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Le télétravail international séduit de plus en plus, notamment car il offre de nombreux avantages pour les salariés et les entreprises. Mais attention aux défis juridiques ! Découvrez comment le mettre en place efficacement et éviter les pièges.
Le contrat local + est un contrat local offrant des avantages supplémentaires (primes, avantages sociaux, accompagnement). Découvrez quand le proposer et comment il peut être mis en œuvre.
Comment gérer la fin de mission internationale ? Découvrez les bonnes pratiques pour encadrer le rapatriement, la réintégration et la gestion des ruptures de contrat
Apprenez les bases sur l’imposition des salariés en mobilité internationale avec 3 étapes clés : déterminer la résidence fiscale, imposer les revenus et éviter la double imposition.
Comment gérer les cotisations sociales et la protection sociale pour les salariés internationaux ? Apprenez à respecter les exigences légales tout en offrant une couverture optimale.
Comment choisir entre ces deux statuts ? Quels sont les cas de recours et les conséquences? Voici quelques explications claires pour vous guider
Les salariés impatriés en France peuvent bénéficier d’un régime fiscal avantageux : découvrez comment optimiser la rémunération et bénéficier d’exonérations fiscales intéressantes.
Découvrez les clés pour naviguer dans le droit du travail international lors d’une mobilité ou d’un recrutement à l’étranger. Apprenez à déterminer la loi applicable en droit du travail international.
Vous envoyer des salariés travailler à l’étranger ? Découvrez comment l’égalisation fiscale peut protéger votre salarié des écarts fiscaux entre son pays d’origine et d’accueil. Apprenez à bien encadrer cette compensation.
Foreign companies posting workers to France must comply with French labor laws, including remuneration, working hours, and employee protection. After 12 months, they must follow all French employment legislation. Discover the main issues to be aware of.
