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Forts de notre expérience en matière de fiscalité, mobilité internationale, droit et contentieux social, nous concevons et pilotons des solutions adaptées pour fluidifier l’activité de nos clients, faciliter la prise de décision, améliorer la performance, manager les risques et assurer la défense de leurs intérêts stratégiques.

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Actualités
01

Droit social

29-01-26

La méthode d’appréciation des sanctions disciplinaires lorsque le salarié invoque une atteinte à sa liberté d’expression.
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02

Droit social

13-01-26

Prendre des sanctions n’est pas la norme : que risque une entreprise qui « couvre » un chef toxique ?
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03

Vœux

5-01-26

Meilleurs voeux 2026
Toutes les équipes de KOPPER vous présentent leurs meilleurs voeux pour cette nouvelle année.
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Droit du travail international

Découvrez les clés pour naviguer dans le droit du travail international lors d’une mobilité ou d’un recrutement à l’étranger. Apprenez à déterminer la loi applicable en droit du travail international.

Le contrat local +

Le contrat local + est un contrat local offrant des avantages supplémentaires (primes, avantages sociaux, accompagnement). Découvrez quand le proposer et comment il peut être mis en œuvre.

Couverture sociale internationale

Comment gérer les cotisations sociales et la protection sociale pour les salariés internationaux ? Apprenez à respecter les exigences légales tout en offrant une couverture optimale.

L’enquête pour harcèlement moral et sexuel

Que faire en cas d’alerte harcèlement ? Doit-on procéder à une enquête ? Comment faire cette enquête, en interne, en externe ? Voici quels conseils à suivre

Licencier pour motif économique

Quels sont les motifs économiques qui permettent d’envisager un licenciement économique ? Et quelle procédure doit-être suivie ?

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Quels sont les écueils à éviter avant d’initier une procédure de licenciement disciplinaire ? Visionner cette vidéo pour en savoir plus

Posted worker to France

Foreign companies posting workers to France must comply with French labor laws, including remuneration, working hours, and employee protection. After 12 months, they must follow all French employment legislation. Discover the main issues to be aware of.

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What questions should you ask before hiring an employee in France: type of contract, trial period, working hours? In this video you’ll find our top tips

La garantie d’actif et de passif – Négociation financière

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La garantie d’actif et de passif – construction et fiscalité

Qu’est-ce qu’une garantie d’actif et de passif ? Les déclarations. L’indemnisation. La fiscalité.