Il y a un an, l’Union européenne adoptait une directive pour plus de transparence et d’équité salariale. Celle-ci doit être transposée dans loi française d’ici juin 2026 et prévoit notamment un accès facilité des candidats à l’embauche aux salaires proposés. Quels vont être les changements concrets pour les entreprises et comment s’y préparer ?

S’il n’est pas toujours évident de révéler son salaire à ses collègues, il peut aussi être compliqué de révéler leur salaire à ses potentiels futurs …

Retrouvez ici l’article complet d’Aliènor Chalot, avocat directeur et Anne-Julie De Abreu, avocate collaboratrice dans le Journal Spécial des Sociétés.