« Attention aux apparences. Management faussement bienveillant. Action de la direction opaque. Pas de transparence envers les clients. On nous prend pour des idiots. » Le message, vu sur Glassdoor, pique un peu. Un déversoir ? Ce site de recherche d’emploi et de commentaires en libre-service, ou son pendant plus généraliste, Indeed, avec les 180 000 pages d’entreprise ont un « potentiel de nuisance », pour reprendre les termes de Françoise de Saint-Sernin, avocate en droit du travail. « Ensemble, Indeed et Glassdoor, deux méta moteurs de recherche d’emploi, offrent 3,5 fois plus de visibilité de marque employeur que la somme des autres plateformes », détaille Éric Gras, expert du marché du travail pour Indeed France. Pourtant, « nous ne sommes ni traumatisés, ni obsédés, rassure Benoît Serre, vice-président de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), mais nous regardons quand même.

Retrouvez l’interview complète de Léa Martinerie, avocate en droit social publiée dans Stratégies.