Mobilité internationale
Kopper accompagne les groupes internationaux et les entreprises se développant à l’international, afin de leur apporter des solutions concrètes et expertes à leurs problématiques de mobilité internationale.
Nos produits en Mobilité Internationale
Nos offres
Structuration mobilité
Nous vous accompagnons dans la structuration de vos mobilités afin de choisir le schéma adéquat et conforme à vos obligations sociales et fiscales et d'anticiper vos coûts employeur sur la base de chiffrages de rémunération internationale.
Mise en œuvre
Nous vous assistons dans la mise en œuvre concrète des solutions proposées avec l'appui de notre réseau de prestataires internationaux, en conformité avec les dispositions françaises et étrangères applicables.
Gestion fiscale
Nous gérons la fiscalité française de vos salariés mobiles, la coordination mondiale avec les cabinets locaux, et contrôlons le respect de vos engagements.
Audit et politiques de mobilité
En période de croissance internationale ou de réflexion sur vos pratiques ou la mise en place de nouvelles formes de mobilité, nous proposons un avis d'expert sur votre conformité et vos process.
Protection sociale
Nous vous conseillons sur vos obligations et l'étendue de la couverture à proposer, prenons en charge les démarches à accomplir et élaborons une protection sociale internationale adaptée.
Paie internationale
Nous vous assistons pour paramétrer les paies internationales, mettre en paie le package proposé, coordonner avec les filiales les obligations déclaratives et procéder aux vérifications annuelles.
Fin de mission
Nous vous accompagnons pour les problématiques liées aux réintégrations des salariés ou de la transition vers un contrat local, ainsi qu'en cas de rupture anticipée ou conflictuelle.
Embauche internationale
Nous rendons vos offres d'embauche de cadres internationaux attractives, comparables et optimisées.
Retraite internationale
Nous sommes en mesure de déterminer la protection retraite à mettre en œuvre durant les missions, à calculer les écarts avec les plans de pension et à accompagner les salariés pour constituer leur dossier.