Gestion d’un contentieux à risque
Votre besoin
Un ancien salarié a lancé une activité concurrente, en contradiction avec ses engagements, vous souhaitez faire valoir vos droits ? Un ancien salarié a attrait votre structure en justice devant les juridictions prud'homales et vous devez vous défendre?
Notre valeur ajoutée
Notre équipe de droit du travail a une solide expérience en matière de gestion de contentieux à risque : non-respect des clauses de non concurrence, licenciement pour faute avec poursuites pénales, procédures de licenciement de salariés protégés, demande de remboursement d’allocations APLD, etc. Nous aurons, si besoin avec l’aide de nos partenaires (droit pénal, droit administratif) vous accompagner pour préserver au mieux vos intérêts face aux différentes juridictions.
Description
- Elaboration avec l'entreprise d'une stratégie de défense ou d'introduction en justice d'une requête
- Accompagnement dans la communication lorsque cela est nécessaire
- Rédaction des conclusions
- Préparation de la plaidoirie en collaboration avec l'entreprise, et plaidoiries
Livrables
- Conclusions
- Requête
- Compte-rendu de chaque audience le jour même
Contact
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