Depuis le 1er janvier 2024, la Prime de Partage de la Valeur (dite « Prime Macron ») bénéficie d’un nouveau cadre fiscal et social. En effet, de significatives évolutions marquent ses conditions d’exonération pour la période s’étendant du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2026. Quels sont les changements majeurs et leurs impacts pour les employeurs ainsi que pour les salariés éligibles ? On fait le point.

Retrouvez ici l’article complet de Clément Barraillé, juriste dans Be A Boss.