Ce dispositif de la retraite progressive repose sur une réduction du temps de travail couplée au versement d’une pension de retraite qui vient partiellement combler la perte de revenus. Pour les salariés, la baisse du temps de travail doit être comprise entre 40 % et 80 % du plein-temps applicable dans leur entreprise (soit 14 à 28 heures par semaine si le temps de travail hebdomadaire est de 35 heures) ou entre 87 et 174 jours, pour ceux ayant signé une convention en forfait annuel de 218 jours.

Pour les agents de la fonction publique, le temps partiel (ou le cumul de plusieurs activités à temps non complet) doit être compris entre 50 % et 90 % d’un temps complet. Pour les travailleurs non salariés, la baisse du temps de travail est liée à une baisse de revenus d’au moins 20 % par rapport aux revenus moyens engrangés au cours des cinq années précédant la demande de retraite progressive.