Tout d’abord, il faut comparer les avantages sociaux. La France est très bien positionnée, notamment du fait de nos régimes complémentaires obligatoires pour la retraite, la santé, et la prévoyance.
Mais d’autres pays ont des systèmes de retraite ou de plans de pension, ou de santé très performants. Il faut les analyser pour rendre le package attractif.

Ensuite, il faut comparer les écarts :
▪️ le coût de vie n’est pas le même,
▪️ le coût du logement non plus,
▪️ l’école peut être payante ou gratuite …

Mais l’écart le plus significatif reste l’écart fiscal : s’il n’est pas compensé, il peut à lui seul absorber toutes les primes versées ou même aboutir à une diminution de salaire.
Par exemple, un cadre peut être imposé à 35% de taux moyen au Maroc contre 10% en France.
Tout est donc dans la comparaison des salaires nets en poche (le fameux net-in-pocket) plutôt que dans la comparaison des salaires bruts.

Enfin quelques primes pour motiver le salarié, et une vérification des optimisations fiscales possibles, et le tour est joué !